Otimizar Negocios

Ikigai

Mon, 27 Jul 2026 11:43:18 GMT

Ikigai

Muitas pessoas não gostam do seu trabalho por vários motivos, pode ser que realmente não o amem ou recebam muito pouco dinheiro por seus esforços, ou sintam que seus talentos são desperdiçados e que poderiam fazer coisas mais positivas para o mundo. Já imaginou ter o emprego perfeito? Trabalhe em algo que você ama, é bom, é bem pago e precisa de você no mundo.

1° Amor - O que eu amo fazer?

Falar com pessoas, ser um agente de transformação, gosto de fazer com que as pessoas alcancem a luz que tanto almejam.

O primeiro amor é o amor próprio, é fazer um cafezinho de manhã, fazer uma caminhada, é aproveitar o silêncio, é comer uma comida que gosta, é ouvir uma música........é viver, não sobreviver.

2° Vida Plena - O que posso ser pago para fazer?

Aqui tem muitas coisas para colocar, visto minha experiência profissonal e academica.

O que posso fazer para ganhar dinheiro? Vou ser CLT, PJ informal, como irei sobreviver? De toda forma irei usar do meu tempo em troca de dinheiro, farei isso porque gosto, porque amo, porque o mundo precisa ou porque eu preciso?

3° Vida Significativa - O que eu faço bem?

Aqui tem muitas coisa para dizer, como minha formação academica, sobre trabalhos que fiz em outras empresas, mas já te dá um norte.

Posso saber fazer bem porque vivenciei, ou porque errei muitas vezes e tive que aprender a fazer da forma correta. O importante que sou bom em algo, porque tentei.

4° Vida Produtiva - O que o mundo precisa?

Hoje em dia o mundo precisa de muita coisa, e é bem complicado levantar uma bandeira só para um grupo ou um objetivo, sempre vai ter outra pessoas achando que uma causa é melhor que a outra, mais importante é sua consiencia fazer sem se preocupar com o que vão dizer.

Para mim o mundo precisa de passificadores, pessoas que consigam administrar as situações que consigam chegar em um consenso, o mundo esta ficando extremista demais.

5° Paixão

A paixão é a junção do que você ama fazer com o que você faz bem. Satisfação mas sem reconhecimento

Exemplo de paixão é ser o churrasqueiro do dia, é ser uma professora, um mentor, é ensinar uma criança, é pegar o seu conhecimento e transformar em um momento de alegria.

6° Profissão

A Profissão é a junção do que você faz bem com o que você pode ser pago para fazer. Confortável, mas com sentimento de vazio, de porque estou fazendo isso.

Exemplo: O trabalho da maioria das pessoas que sabem fazer uma determinada tarefa. Elas praticam ou têm o conhecimento, mas não é algo que gostem, é apenas algo para pagar as contas. Um exemplo são os primeiros trabalhos antes de terminar a faculdade, são os trabalhos de aprendizado e servem para pagar a faculdade. Acredito que muita gente já passou por isso.

7° Vocação

A vocação é a junção do que você pode ser paga para fazer com o que o mundo precisa. Entusiasmo e complacência, mas com um sentimento de incerteza.

Exemplo é o estágio, pois é um trabalho que você não sabe fazer bem, mas é algo que te pagam para fazer e que alguém precisa que seja feito. Muita das vezes essa vocação se torna profissão, mas se tiver sorte pode se tornar uma vocação que você saiba realizar.

8° Missão

A Missão é a junção do que o mundo precisa com o que você ama fazer. Exemplo de Missão é uma Ong que você faz de tudo trabalhos manuais, passa por àreas, dedica do seu tempo e as vezes do final de semana para ajudar alguém, não se importa por não estar recebendo por isso e no final termina o trabalho feliz. É uma alegria e plenitude, mas sem prosperidade.

9° Ikigai

Existe alguma atividade que junte Paixão, Profissão, Vocação e Missão?

Com base na sua vivencia tem algo que você acordaria cedo ou terminaria de trabalhar tarde ou aos finais de semana, e não se preocuparia de ter usado seu tempo para isso? Tem algo que as pessoas viram para você e falam que você nasceu para isso?

10° Encontrando seu Ikigai

É aquela sensação de "se não fosse eu aqui, as coisas não teriam andado", ou "graças a mim essa pessoa melhorou de vida ou conseguiu melhorar no trabalho, familia, amigos, financeiro, religioso..."

Muitas pessoas não gostam do seu trabalho por vários motivos. Pode ser que realmente não o amem ou recebam muito pouco dinheiro por seus esforços, ou sintam que seus talentos são desperdiçados e que poderiam fazer coisas mais positivas para o mundo. Já imaginou ter o emprego perfeito? Trabalhe em algo que você ama, é bom, é bem pago e precisa de você no mundo.

Como falar em Público

Mon, 27 Jul 2026 11:41:48 GMT

Como falar em Público

Como já fiz 3 anos de teatro, 1 ano como locutor de rádio, fui presidente do Leo Clube Unaí, além de Professor e palestrante do Senac Minas, tenho conhecimento sobre como falar em público.

1 - Emoção - 100% das vezes que vou falar em público me dá borboletas na barriga e é normal. Esse sentimento de aprovação todo mundo sente, inclusive a atriz Fernanda Montenegro que fez centenas de peças também sente isso.

2 - Microfone - Quando pegar o microfone para testar não fale encostado nele, dê uma distância de 1 polegar.

3 - Articulação da boca - As palavras têm que sair da sua boca nítidas e bem articuladas, para que as pessoas possam ler seus lábios, fazendo com que vc seja um bom apresentador.

4 - Altura da voz - Você tem que falar normalmente e o microfone que tem que estar bem ajustado, além de ser necessário conferir se as pessoas que estão mais distantes conseguem ouvi-lo.

5 - Público - Antes de começar veja quem são as pessoas com as quais você pode interagir. Isso fará com que as demais também interajam durante sua apresentação, tornando-a mais interessante.

6 - Falar o nome - A palavra mais bonita que as pessoas gostam de ouvir é o nome delas. Havendo oportunidade pergunte o nome, repetindo-o para que os outros ouçam.

7 - Posicionamento e Postura - Dê preferência da esquerda para direita e cumprimente algumas pessoas. As demais mesmo não te conhecendo vão saber que você é conhecido por alguns e vão querer saber quem você é.

8 - Saber o que está falando - Se você tem uma palestra e fica travado em ler os slides você não passa confiança aos espectadores e eles não vão te dar atenção.

9 - Sorriso - Quem está transmitindo uma informação precisa passar felicidade para as pessoas.

10 - Networking - apresentando algo você tem a oportunidade de vender sua apresentação. Diga quem você é e como te encontrar nas redes sociais.

LinkedIn - A melhor forma de adicionar alguém!

Mon, 27 Jul 2026 11:40:04 GMT

LinkedIn - A melhor forma de adicionar alguém!

Sim, existe uma forma correta de adicionar uma pessoa no Linkedin, ou pelo menos é a forma pela qual eu penso que seja a correta, mais simpática e menos invasiva. Tenho obtido sucesso em adicionar pessoas que gosto de ter informações e pessoas que preciso manter contato. Afinal, quanto melhor sua rede de contatos, melhores serão as oportunidades. Segue 10 dicas:

1 - Mantenha o perfil completo

Certifique-se que o seu perfil está completo com as informações básicas - nome, cidade, trabalho, escola, cursos, foto (foto empresarial), recomendações (recomende pessoas mais próximas, por educação elas costumam retribuir), interesse, trabalho voluntário e artigos (publicar textos da sua área isso também ajuda) esse é o primeiro passo para ser adicionado mais rápido. Imagine se um recrutador ou cliente que você esperava chegasse no seu perfil e não gostasse dele por estar incompleto.

2 - Saiba se aquela pessoa realmente usa o LinkedIn.

Aqui não é o jogo do "add" (adicionar) pessoal! - Simplesmente não rola em ver a foto e adicionar qualquer pessoa - Pare e pense quem você vai adicionar, estamos em uma rede social séria que gera oportunidades.

Aconselho antes de adicionar também, seguir o perfil da pessoa, observar se ela realmente usa o Linkedin, avaliar as postagens, os artigos, entrar nos grupos que ela faz parte, o que ela curte, e se ela está realmente ativa. Pois o que mais percebo por aqui são pessoas que usam somente para arrumar emprego ou só por fazer.

3 - Visitar, curtir e quem sabe comentar.

Quando alguém visita seu perfil o Linkedin te manda uma notificação. Então use e abuse desse recurso a seu favor! Assim a interação com outros usuários pode aumentar, o que pode acabar criando uma rede de contatos. Não faça nada forçado, curta e comente uma publicação só se realmente gostar. É um fato normal que depois que você visita o perfil de uma pessoa ela volte a visitar o seu, isso é fundamental para você identificar se ela está ativa, outro fato que costuma acontecer e ela te adicionar. Ai você manda aquela mensagem legal agradecendo, mas por favor não mande propaganda e nem venda nada.

4 - Relevância e influência

A possibilidade de ser aceito por pessoas que já estudaram na mesma faculdade, que moram na mesma cidade, que trabalharam na mesma empresa, e que tem amigos muito próximos em comum é muito alta e auxilia de fato, caso uma solicitação de amizade seja feita.

5 - Convite para adicionar

Outra alternativa consiste em enviar uma mensagem espontânea com apresentação simples para a pessoa que você quer adicionar.

A possibilidade dela te aceitar é grande e sendo feita as opções anteriores também. Vi esse dica em um artigo do Rodrigo Moubar

6 - A maioria das pessoas querem ter novas conexões.

Não importa seu nível de estudo ou seu cargo numa empresa, acredite que você, assim com outras pessoas, também querem ser adicionadas para obter novas oporrtunidades. O LinkedIn é para isso!

Pelo que eu vejo as pessoas mais populares do LinkedIn são as que mais são receptivas a novas conexões, não tenha receio de mandar um convite. Mas antes, aconselho fazer as outras opções acima.

Adicione, curta, compartilhe, troque ideias, comente e faça o futuro acontecer! Seja um agente de mudança na sua vida! Conheça pessoas e aprenda todos os dias!

7 - Indicação

A Melhor forma de você adicionar alguém é a indicação. Veja quem é a 2° conexão da pessoa desejada e solicite a ela para apresenta-lós. Exemplo: Eu gostaria muito de ser amigo do Leonardo, para isso eu peço ao Sérgio para me apresentar a ele. Sabendo que o Leonardo já é amigo do Sergio fica mais fácil a nossa conexão.

Dica Importante: reserve pelo menos 15 minutos do seu dia para olhar perfis no LinkedIn, a oportunidade está ao alcance de todos, mas nem sempre estamos preparados para ela. Faça o teste com essas dicas do artigo e me conte se deu certo. Se você quiser compartilhar outras dicas fique a vontade, adoro aprender mais.

8 - Quem eu devo adicionar

Quem usa o SSI sabe que se adicionar pessoas que não são da sua àrea a probalidade dos seus conteudo floparem e sua nota cair e alta, busque pessoas que você vai agregar há elas e principalmente que você vai agregar a elas, aqui primeiro você tem que ser visto para depois se conectar. Pessoas do trabalho, colegas de trabalho e colegas de profissão são mais faceis de te aceitar e nem todos você vai precisar se apresentar.

9 - Quem eu devo Seguir

Você não precisa adicionar todo mundo. As vezes você quer só se manter informado, visto que o linkedin é um fonte segura de informação empresarial, então siga a pessoa primeiro, entenda o que ela faz e quem sabe pode adicionar. Volto a lembrar o seu SSI pode cair caso você adicione qualquer um.

10 - Eventos

Eventos presenciais, live ou podcast, como o meu Pod Otimizar, pode ser um local onde você pode encontrar pessoas que tem o mesmo perfil que o seu.

Mas é preciso ficar atento, porque isso pode levar algum tempo dependendo de quem seja a pessoa, onde ela trabalha e se ela usa o Linkedin com frequência. Não adicione qualquer um sem pensar e não tenha preconceito de qualquer gênero, cargo ou idade, cidade, escolaridade, isso afasta boas chances. Pense em quem você precisa muito ter como parceiro e veja se é possível um contato direto, se não for possível use os C.U.P.I.D.O.S eles são as pessoas que (Compra; Usa; Paga; Influencia; Decide;Operacionaliza; Sabota) eles podem te ajudar. Se possível tenha eles como contato.

Programação Neurolinguística (PNL)

Mon, 27 Jul 2026 11:37:54 GMT

Programação Neurolinguística (PNL)

1. Estabeleça metas claras (Definição de objetivos)

Use o modelo SMART (Específico, Mensurável, Alcançável, Relevante, Temporal).
Imagine como será alcançar seu objetivo. Pergunte-se:O que eu verei, ouvirei e sentirei quando atingir essa meta?Por que isso é importante para mim?

2. Pratique a ancoragem emocional

A técnica de "âncora" ajuda a associar estados emocionais positivos a estímulos específicos. Como fazer:

Lembre-se de um momento em que sentiu algo poderoso, como confiança ou alegria.
Reviva esse momento com intensidade.
Associe a sensação a um gesto físico (como apertar um dedo contra outro ou uma respiração específica). Resultado: Você poderá acessar esse estado emocional quando repetir o gesto.

3. Desenvolva o Rapport (Conexão)

Rapport é a arte de criar empatia com outras pessoas. Como aplicar:

Espelhamento: Adote discretamente o tom de voz, postura e gestos da outra pessoa (naturalmente, sem parecer imitar).
Ouça ativamente: Mostre interesse real pelo que o outro diz.
Use a linguagem da pessoa: Perceba se ela fala mais em termos visuais, auditivos ou sensoriais e adapte sua comunicação.

4. Reenquadre situações negativas (Reframing)

Reframing é mudar a perspectiva sobre algo. Exemplo:

Situação: "Perdi um cliente importante."
Reenquadramento: "Essa é uma oportunidade de revisar minha abordagem e melhorar para os próximos."

5. Visualização criativa

Imagine-se no futuro, como se já tivesse alcançado seu objetivo.
Use todos os sentidos: veja, sinta, ouça o sucesso.
Visualizações regulares ajudam a programar seu cérebro para ações que levam ao resultado desejado.

6. Identifique e mude crenças limitantes

Pergunte-se: "O que está me impedindo de alcançar isso?"
Identifique a crença e questione: Essa crença é realmente verdadeira? Como posso substituí-la por outra mais fortalecedora?

7. Use a linguagem de forma positiva

Evite palavras negativas, como "não posso" ou "não quero errar."
Substitua por: "Eu consigo" ou "Eu vou aprender e melhorar." A linguagem molda seus pensamentos!

Roda da Vida

Mon, 27 Jul 2026 11:34:53 GMT

Roda da Vida

A Roda da Vida é uma poderosa ferramenta de autoavaliação

As 12 Áreas da Roda da Vida

Qualidade de vida

Espiritualidade / Propósito – Conexão espiritual, valores, missão de vida.
Lazer / Diversão – Viagens, tempo livre, prazer.
Desenvolvimento Pessoal – Aprendizado, hobbies, crescimento interior.

Pessoal

Saúde Física – Alimentação, exercícios, sono, bem-estar físico.
Equilíbrio Emocional – Gestão das emoções, autoestima, resiliência.
Contribuição / Legado – Impacto positivo no mundo, generosidade.

Profissional

Finanças – Organização financeira, renda, segurança.
Carreira / Propósito Profissional – Realização profissional, motivação.
Ambiente Físico – Casa, trabalho, organização, conforto.

Relacionamento

Família – Relações familiares, apoio, conexão.
Amigos / Vida Social – Conexões sociais, diversão, apoio.
Relacionamentos Amorosos – Parcerias, amor, intimidade.

Como fazer Amigo no Linkedin

Mon, 27 Jul 2026 11:33:04 GMT

Como fazer Amigo no Linkedin

Essas 10 dicas são da parte de técnicas fundamentais para lidar com as pessoas e dos seis formar de fazer as pessoas gostarem de você do livro Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas por Dale Carnegie

Acredito que os ensinamentos do Livro podem ser aplicados aqui no Linkedin, para que possamos atuar em harmonia, em uma ajuda mutua, encontrando sua legião de amigos para que todos possam crescer e chegar no objetivo que tanto almejam.

1 - Não Critique, não condene, não reclame.

A crítica coloca a pessoa na defensiva fazendo com que ela se esforce para justificar, ferindo o orgulho e a importância da pessoa, além causar ressentimento. Condenar torna mais difícil para alguém admitir que está errado porque sente o desejo de justificar suas ações ou pensamentos. Mesmo que mudem de ideia não será uma mudança duradoura. Reclamar é não acreditar no que está acontecendo, é utilizar de uma comunicação violenta que deixará marcas por muito tempo e dificultará o bom convivio depois.

2 - Faça elogios honestos e sinceros

Todo mundo tem algo em comum ou que admira em alguém e isso é muito bom para a auto-estima das pessoas. Procure qualidades dignas de elogio e não elogie qualquer coisa só pra fazer a outra pessoa se sentir bem. Se for fazer isso, seja genuíno em cada comentário e comece a influenciar pessoas.

3 - Desperte no outro um desejo ardente

Comentei em artigos passados sobre como fazer para que o entrevistador passe a gostar de você. Nem sempre você precisa falar sobre você e sobre coisas que são do seu entendimento. Entenda o que pode agregar para a outra pessoa e conheça a paixão dos outros, as expectativas e fale sobre isso, incentive e mostre como chegar lá. Aguce em cada um os seus desejos mais pessoais e gere motivação.

4 - Desenvolva um interesse genuíno pelos outros

As pessoas sabem se você está mentindo e que está forçando uma interação, então você precisa ter curiosidade e prazer em aprender sobre quem está do nosso lado. Cada pessoa é única. Procure conhecê-las a fundo, com interesse e não pergunte por perguntar.

5 - Sorria

A alegria é contagiosa e ter um sorriso autêntico no rosto é uma maneira fácil de aumentar as chances de alguém gostar de você. É uma ferramenta muito poderosa, saiba utilizar com sabedoria.

6 - Nome de alguém

Falei em artigos passados que falar o nome da pessoa faz com que ela te ouça e te dê atenção. Fiquei feliz ao saber que a referência vinha deste livro. Lembre-se de nomes!

Falar o nome das pesssoas mostra aos outros que eles são importantes o suficiente para serem lembrados. Pronunciar o sobrenome corretamente te dá um a atenção que você precisa.

7 - Seja um bom ouvinte. Encoraje ou outros a falar de si mesmos.

Não é a toa que temos dois ouvidos e uma boca. Precisamos ouvir mais do que falar, saber captar as informações para poder utilizar em um momento ideal é mais importante que se conhecer. Todos temos nossa preferências e podemos encontrar algo em comum, que nos torne mais próximos, isso ajuda muito quando vamos falar pela primeira vez com alguém.

8 - Fale sobre assuntos que interessam ao outro

Você não é o centro do mundo. Saiba dividir seu tempo com as pessoas, saiba que elas assim como você têm uma história e suas preferências. Saber o que o outro se interessa deixa a conversa mais fluida e amigável. Encontre um assunto que você sabe que é do interesse de outra pessoa e fale sobre esse assunto.

9 - Faça o outro se sentir importante - e seja sincero

Qual o tamanho do Ego da pessoa com quem você vai conversar? Na vida conhecemos pessoas mais humilde e outras nem tanto, mas todo mundo quer ser apreciado. Diga coisas como: “o jantar estava ótimo, meu amor”, “a festa foi ficou incrível”, “o seu trabalho ficou incrível”. Uma frase pode melhorar muito o dia de uma pessoa, e se for do seu trabalho pode até manter o emprego dela.

10 - Trate o outro como gostaria de ser tratado.

Antes de pedir para compartilhar, curtir, comentar, faça isso você primeiro. Faça antes de pedir.

Aqui vai minha opinião: não se trata sobre como influenciar as pessoas, mas de manter um conexão para uma futura parceria. Não estou falando de amigo para vida inteira, mas de confiança mutua.

Caso você ainda não tenha conexão comigo, me mande uma mensagem pois todos temos algo para aprender e para ensinar. Basta me adicionar e me mandar mensagem.

P.E.S.C.A.R a nova Metodologia de vendas

Mon, 27 Jul 2026 11:29:49 GMT

P.E.S.C.A.R a nova Metodologia de vendas

Em meu dia a dia eu executo um pitch de vendas diferente do "SPIN Selling" e também do que aprendemos no Livro "Pai Rico, Pai Pobre". A Metodologia que desenvolvi se chama P.E.S.C.A.R vou contar funciona.

Você já parou para pensar em como os princípios de "Pai Rico, Pai Pobre" podem transformar a forma como abordamos as vendas? Inspirado nas lições atemporais de Robert Kiyosaki, desenvolvi uma metodologia de vendas que vai além da transação: ela foca em construir valor real e duradouro, tratando cada interação como um investimento para o sucesso.

Trago para vocês uma abordagem estratégica, visualizada no nosso diagrama abaixo, que otimiza cada etapa do funil de vendas, garantindo não só o fechamento, mas também a fidelização e o crescimento contínuo.

Cada hexágono representa um pilar fundamental:

* PLANEJAMENTO: Pesquisa aprofundada não só a estratégia para identificar os Ativos que podemos oferecer ao cliente, mas quem é o cliente, qual cargo dele na empresa, o histórico desse contato, da uma pesquisada no google e linkedin na empresa e principalmente da pessoa com quem vai conversar.

* EMPATIA: Entender verdadeiramente as "dores" do cliente, percebendo onde ele pode estar na "corrida dos ratos" e como nossa solução se torna um Ativo para ele, entender o dia a dia, ouvir mais do que falar.

* SOLUÇÃO: Personalizar e apresentar a oferta exatamente dos problema que ele listou acima, para cada problemas listado traga uma solução a curto ou a longo prazo.

* CONEXÃO: Busque nesse momento mostra que você entende o que ele precisa e que tem que empresas semelhantes a dele que já compra seu produto/serviço e que confia no seu trabalho.

* AÇÃO: Chamar para a tomada de decisão, reforçando que essa é a chave para sair da inércia e começar a construir. Essa é a hora fechar o contrato.

* RETENÇÃO: Pós-venda e fidelização, transformando clientes em defensores e expandindo a base de "Ativos" do nosso negócio e dos nossos clientes. Após chegar certifique-se que os motivos pelos quais ele fechou com vocês serão realizados.

Essa abordagem não é apenas sobre vender, mas sobre educar o cliente a investir em soluções que realmente contribuam para seu sucesso. O que você acha dessa visão de vendas? Compartilhe sua opinião!

A Metodologia Japonesa dos 5S

Mon, 27 Jul 2026 11:19:47 GMT

A Metodologia Japonesa dos 5S

Os 5S são uma metodologia japonesa de gestão voltada para a organização e eficiência no ambiente de trabalho. Eles promovem disciplina, produtividade e qualidade. Os cinco princípios são:

1 - Seiri (Senso de Utilização)

Eliminar itens desnecessários, mantendo apenas o essencial para reduzir desperdícios e otimizar espaços.

Identificação de Ferramentas e Recursos : Avaliar e identificar quais ferramentas e recursos são realmente necessários para o desenvolvimento e manutenção dos aplicativos. Remover ou arquivar ferramentas e recursos que não são mais úteis ou estão desatualizados.

2 - Seiton (Senso de Organização)

Definir locais adequados para cada item, facilitando o acesso e evitando perdas de tempo.

Organização de Arquivos e Documentos : Manter uma estrutura de pastas bem organizada para armazenar códigos, documentos e outros arquivos importantes. Utilizar convenções de nomenclatura claras e consistentes para facilitar a localização e o acesso rápido às informações.

3 - Seiso (Senso de Limpeza)

Manter o ambiente limpo, prevenindo falhas e criando um local de trabalho mais agradável.

Manutenção de Espaços de Trabalho Limpos : Garantir que as estações de trabalho, tanto físicas quanto digitais, estejam limpas e organizadas. Realizar limpezas regulares para evitar a acumulação de desordem e garantir um ambiente de trabalho agradável.

4 - Seiketsu (Senso de Padronização)

Criar regras e padrões para manter a organização e limpeza de forma contínua.

Padronização de Processos : Estabelecer e documentar processos padrão para o desenvolvimento, teste e lançamento de aplicativos. Isso ajuda a garantir a consistência e a qualidade do trabalho realizado pela equipe.

5 - Shitsuke (Senso de Disciplina)

Desenvolver a autodisciplina para que os hábitos dos 5S se tornem parte da cultura organizacional.

Manutenção de Hábitos e Disciplina : Incentivar a equipe a seguir as práticas estabelecidas pelos 5S de forma contínua. Realizar treinamentos e auditorias regulares para garantir que todos estejam aderindo às práticas e mantendo a disciplina.

"Em resumo, a metodologia 5S não só melhora a organização e eficiência no local de trabalho, mas também contribui para um ambiente mais produtivo e harmonioso. Através da implementação dos 5S, as empresas podem alcançar melhores resultados, reduzir desperdícios e garantir um espaço de trabalho mais seguro e agradável para todos. Adotar essa metodologia é um investimento contínuo na melhoria da qualidade e na sustentabilidade do negócio."

Entrevista na Prática - 10 Dicas

Mon, 27 Jul 2026 11:16:37 GMT

Entrevista na Prática - 10 Dicas

Segue relato de como foi uma entrevista que fiz recentemente, às 11 h da manhã em Brasília. Seguem algumas dicas de como conseguir passar para a próxima fase. Espero que te ajude.

Pontualidade - Chegar 30 minutos mais cedo me deu tempo para desacelerar meus batimentos e me concentrar para realizar a entrevista. Como a entrevista é antes do almoço esteja preparado, já faça um lanchinho antes de ir, não coma nada diferente e nem beba muita água para não ter que ir no banheiro na hora da entrevista.
Revisão geral - No dia anterior olhei quem trabalha na empresa, os cargos e o que eles fazem. Peguei o máximo de informações e revisei nesse tempinho que antecede a entrevista, pois é algo que posso usar na hora.
Dress Code - Por ser uma empresa em que os colaboradores usam um padrão de vestimenta, me vesti semelhante a eles, para que tenham a impressão de que já trabalho lá. Essa foi uma informação que vi no LinkedIn da empresa.
Educação com todos - Fui muito bem recebido por um rapaz que trabalhava lá, acredito que ele tinha a mesma função da vaga. Dê um aperto do mão confiante, um sorriso, e use sempre o “obrigado”, “com licença” e “por favor”....
Quebra-gelo com o RH - Falei os nossos nomes e sobrenomes, sobre faculdade, coisas que tínhamos em comum e sobre mercado. Usei algumas informações que vi no LinkedIn do entrevistador para deixar o clima mais amigável.
Usar cases - Na pergunta fale sobre a empresa anterior. Fiz questão de usar o máximo de cases possível. É importante o entrevistador perceba que você já tem experiência nas tarefas que aquele cargo solicita. Talvez você não tenha atuado exatamente naquela vaga, mas fez algo semelhante.
Falar o que querem ouvir - Dê exemplos reais de ações que você poderia desempenhar na empresa, diga como resolveria os problemas. Faça com confiança, sem dizer “eu acho que” ou “talvez eu poderia fazer”. Mostre que você sabe resolver. Não diga que quer uma oportunidade para aprender, diga que vai se adaptar a rotina de trabalho e demonstrar que tem conhecimento e experiência.
Respondendo para um amigo - Quando possível, repita o nome da pessoa e comece respondendo usando uma parte da pergunta, vai deixa-lo mais atento à resposta. Falei disso no artigo anterior e repito: dizer o nome da pessoa faz com que ela te dê mais atenção.
Tem alguma pergunta ? - Sempre use a sua pergunta final para saber como é o dia a dia, quantas pessoas fazem a mesma função que você, quais projetos dos próximos 3 meses e o que o entrevistador mais gostou do seu currículo. Com isso você consegue colher muitas informações para a próxima etapa.
Confiança - Quando terminar a reunião seja confiante, saia dizendo que vai ser muito bom trabalharem juntos, pois ali você já vai ver se o entrevistador gostou ou não de você.

Não sou um profissional de RH, só estou compartilhando como consegui ir para próxima etapa de entrevista e espero ter ajudado com essas 10 dicas.

Otimizar Negocios

Ikigai

Ikigai

1° Amor - O que eu amo fazer?

2° Vida Plena - O que posso ser pago para fazer?

3° Vida Significativa - O que eu faço bem?

4° Vida Produtiva - O que o mundo precisa?

5° Paixão

6° Profissão

7° Vocação

8° Missão

9° Ikigai

10° Encontrando seu Ikigai

Como falar em Público

Como falar em Público

LinkedIn - A melhor forma de adicionar alguém!

LinkedIn - A melhor forma de adicionar alguém!

1 - Mantenha o perfil completo

2 - Saiba se aquela pessoa realmente usa o LinkedIn.

3 - Visitar, curtir e quem sabe comentar.

4 - Relevância e influência

5 - Convite para adicionar

6 - A maioria das pessoas querem ter novas conexões.

7 - Indicação

8 - Quem eu devo adicionar

9 - Quem eu devo Seguir

10 - Eventos

Programação Neurolinguística (PNL)

Programação Neurolinguística (PNL)

﻿

1. Estabeleça metas claras (Definição de objetivos)

2. Pratique a ancoragem emocional

3. Desenvolva o Rapport (Conexão)

4. Reenquadre situações negativas (Reframing)

5. Visualização criativa

6. Identifique e mude crenças limitantes

7. Use a linguagem de forma positiva

Roda da Vida

Roda da Vida ﻿

Qualidade de vida

Pessoal

Profissional

Relacionamento

Como fazer Amigo no Linkedin

Como fazer Amigo no Linkedin

1 - Não Critique, não condene, não reclame.

2 - Faça elogios honestos e sinceros

3 - Desperte no outro um desejo ardente

4 - Desenvolva um interesse genuíno pelos outros

5 - Sorria

6 - Nome de alguém

7 - Seja um bom ouvinte. Encoraje ou outros a falar de si mesmos.

8 - Fale sobre assuntos que interessam ao outro

9 - Faça o outro se sentir importante - e seja sincero

10 - Trate o outro como gostaria de ser tratado.

P.E.S.C.A.R a nova Metodologia de vendas

P.E.S.C.A.R a nova Metodologia de vendas

A Metodologia Japonesa dos 5S

A Metodologia Japonesa dos 5S ﻿

1 - Seiri (Senso de Utilização)

2 - Seiton (Senso de Organização)

3 - Seiso (Senso de Limpeza)

4 - Seiketsu (Senso de Padronização)

5 - Shitsuke (Senso de Disciplina)

Entrevista na Prática - 10 Dicas

Entrevista na Prática - 10 Dicas

Roda da Vida

A Metodologia Japonesa dos 5S